Drost Krale Advocaten heeft zich gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Wij beschikken over alle kennis en kunde om u als werkgever of als werknemer bij de meest uiteenlopende arbeidsrechtkwesties goed te adviseren en te begeleiden.
Als iemand moet worden ontslagen of ontslagen wordt, is het van belang dat u een beroep kunt doen op een advocaat die enerzijds de juiste juridische kennis heeft maar ook inzicht heeft in de strategische aanpak van een arbeidszaak. Daarnaast is het van belang dat u als ondernemer of als werknemer de ondersteuning krijgt van een ervaren advocaat die snel, praktisch en empathisch met u samenwerkt.
U kunt bij ons o.a. terecht voor:
- Advies (juridisch) , zoals het opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten, cao’s en/of arbeidsreglementen;
- Namens of met u onderhandelen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- Coaching (achter de schermen) of andersoortige begeleiding in ontslagzaken;
- Een second opinion over een advies of een procedure behandeld door een andere advocaat of jurist (van de rechtsbijstandverzekering;
- Advies over wel of niet in hoger beroep tegen een uitspraak die tegen is gevallen;
- Procederen bij de rechter, UWV of ontslagcommissies;
- Vastlegging en afronding van de afspraken over ontslag.
Second opinion in zaken van de rechtsbijstandverzekering
Drost Krale Advocaten kan ook een zogenaamde second opinion voor u verzorgen. Dat kan van belang zijn als (uw) (de) advocaat (van uw werkgever) of de jurist van uw rechtsbijstandsverzekeraar u bijvoorbeeld geadviseerd heeft akkoord te gaan met een (laatste) voorstel van de andere partij. Als u niet zeker bent of u met dat voorstel moet instemmen, biedt een second opinion uitkomst. Drost Krale Advocaten is er namelijk van overtuigd dat het altijd raadzaam is een second opinion te vragen als u te maken heeft met een ontslagadviseur die is aangewezen door uw rechtsbijstandsverzekeraar. Bij uw rechtsbijstandverzekering bent u immers een “schadegeval”. De premie is al betaald en de verzekeraar heeft er belang bij uw zaak zo snel mogelijk af te wikkelen. In zo’n geval is het goed denkbaar dat de verzekeraar u adviseert met een (mogelijk ongunstig) voorstel van de andere partij akkoord te gaan, terwijl een ontslagadvocaat daarentegen bereid is langer met de andere partij te onderhandelen om daarmee voor u een beter onderhandelingsresultaat te bereiken.